Ignorer kommandoer på båndet
Gå til hovedindhold
Log på
Tilbage

 

 

Arbejdsmiljøforskningsfondenhttps://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/arbejdstilsynet/1Arbejdsmiljøforskningsfonden<div class="ExternalClassF82C3033304C4765A6748191BF7EE579"><p>Arbejdsmiljøforskningsfonden har til opgave at stimulere kvalitet og relevans af arbejdsmiljøforskningen inden for prioriterede temaer. Fonden støtter forskning og udvikling med henblik på at få ny viden til brug for at forbedre arbejdsmiljøet. Målet er at forebygge og begrænse arbejdsulykker, negative fysiske og psykiske påvirkninger i arbejdet og arbejdsbetingede sygdomme. Dermed skal forskningen bidrage til at modvirke udstødelse fra arbejdsmarkedet, fastholde mennesker i arbejde og tilvejebringe et sundt, sikkert og produktivt arbejdsliv til gavn for den enkelte, virksomhederne og samfundet. </p><p>Fonden medvirker til en kvalificering af beslutningsgrundlaget for den samlede arbejdsmiljøindsats. Det skal ske gennem opfyldelse af Fondens visioner:</p><ol style="list-style-type:decimal;"><li>Høj kvalitet i forskningen </li><li>Klar relevans i forskningen </li><li>Tværfagligt samarbejde mellem forskermiljøerne</li><li>Uddannelse af forskere inden for arbejdsmiljø</li><li>Handlings- og brugerorienteret forskning og formidling af forskningsresultater</li></ol></div>GP0|#ade16109-4e63-4467-a26b-f7bb5d1465a7;L0|#0ade16109-4e63-4467-a26b-f7bb5d1465a7|arbejdsmiljøforskning;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7e074cb1-18d8-4753-8a3d-daca56240e95;L0|#07e074cb1-18d8-4753-8a3d-daca56240e95|arbejdsulykker;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#e068079c-1be3-464c-84b4-7944c493fac4;L0|#0e068079c-1be3-464c-84b4-7944c493fac4|psykisk arbejdsmiljø;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#a1104f07-e791-4acc-aa26-39451b4470e4;L0|#0a1104f07-e791-4acc-aa26-39451b4470e4|muskel- og skeletbesvær;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7f6babe2-196d-4a18-8cba-5bf01035965d;L0|#07f6babe2-196d-4a18-8cba-5bf01035965d|arbejdsmiljøarbejde;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#24bf5363-a5c9-4b00-ba36-5d1cf0b80f63;L0|#024bf5363-a5c9-4b00-ba36-5d1cf0b80f63|arbejdsbetingede;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#6794724d-ff90-4563-8dfc-247a634bb8c9;L0|#06794724d-ff90-4563-8dfc-247a634bb8c9|virkemidler;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#45579c40-f15b-4b11-9e7d-618c62421bac;L0|#045579c40-f15b-4b11-9e7d-618c62421bac|kemisk;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca;L0|#0f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca|Arbejdstilsynet;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdArbejdstilsynet
Pulje til uddannelsesløft 2023https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/85Pulje til uddannelsesløft 2023<div class="ExternalClass2974F6C29DB447F48869BFF9DFD07E40"><p>​Puljen har til formål at give ledige med størst behov mulighed for et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært niveau. <br></p></div>GP0|#4b9a22b8-15df-4237-8ba6-ebff40efa2dc;L0|#04b9a22b8-15df-4237-8ba6-ebff40efa2dc|uddannelsesløft;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#c8196758-da1f-40a8-b58c-d352b91fb9be;L0|#0c8196758-da1f-40a8-b58c-d352b91fb9be|faglærte;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Sporskifte - FL § 17.51.04.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/44Sporskifte - FL § 17.51.04.10<div class="ExternalClassCF4754895950431BA6BE0D16C0C52A47"><p>​Formålet med puljen til sporskifte er at give medarbejdere, der enten er i risiko for at blive nedslidte eller er nedslidte, mulighed for at gennemføre et sporskifteforløb med henblik på at fastholde dem på arbejdsmarkedet.</p></div>GP0|#aecb0986-974c-48f7-9fa7-8fb9e3a21354;L0|#0aecb0986-974c-48f7-9fa7-8fb9e3a21354|Nedslidningstruede;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#98b40576-6832-4966-812c-306f8d8ad08a;L0|#098b40576-6832-4966-812c-306f8d8ad08a|Efteruddannelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b1da6073-7966-4f85-a17a-7da76e36728a;L0|#0b1da6073-7966-4f85-a17a-7da76e36728a|sporskifte;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Puljer til indsats ved større afskedigelser til varslingsindsats - FL § 17.46.14.10.https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/47Puljer til indsats ved større afskedigelser til varslingsindsats - FL § 17.46.14.10.<div class="ExternalClass6D283835C5F148F6ADC6285C04F8072B"><p>​Formålet med varslingspuljen er at iværksætte indsatser for medarbejdere i forbindelse med større afskedigelser af stor betydning for et lokalområde. <br></p></div>GP0|#3abf6aa9-3019-441d-9d27-18f712029404;L0|#03abf6aa9-3019-441d-9d27-18f712029404|virksomhedslukning;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7e3fed63-2b5f-40a5-8c3f-1dacbab7170d;L0|#07e3fed63-2b5f-40a5-8c3f-1dacbab7170d|afskedigelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2023https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/88Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2023<div class="ExternalClassF08ED48C2D664244BDF67E956CCC9992"><p>​Formålet med puljen er, at ledige personer over 50 år opnår ordinære job på arbejdsmarkedet samt at fremme nye beskæftigelsesområder for målgruppen<br></p></div>GP0|#b6f21753-3d1f-4bb7-bb82-ea0b4afdb377;L0|#0b6f21753-3d1f-4bb7-bb82-ea0b4afdb377|selvaktivering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836;L0|#0e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836|senior;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Arbejdsmiljøpuljen (pulje til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker i mindre private og offentlige virksomheder)https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/arbejdstilsynet/2Arbejdsmiljøpuljen (pulje til forebyggelse af nedslidning og arbejdsulykker i mindre private og offentlige virksomheder)<div class="ExternalClass9C7FC71965444B5D9A8430A4FA8B9556"><p>​Tilskudsordningen har til formål at medvirke til at forebygge, at ansatte på mindre private og offentlige virksomheder nedslides fysisk eller psykisk eller kommer ud for arbejdsulykker samt fremme ansattes sundhed ved fysisk træning på arbejdet.</p></div>GP0|#91797dfe-e2eb-4d1a-80f5-082ef69f134d;L0|#091797dfe-e2eb-4d1a-80f5-082ef69f134d|Nedslidning;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#bfddeab7-fd4c-46c1-b6a4-93db87692690;L0|#0bfddeab7-fd4c-46c1-b6a4-93db87692690|fysisk aktivitet;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#e50ee4fd-9ee3-414d-aa29-1936ba7234fb;L0|#0e50ee4fd-9ee3-414d-aa29-1936ba7234fb|forebyggelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#27835164-a893-49ec-a96b-6cea3805d7d9;L0|#027835164-a893-49ec-a96b-6cea3805d7d9|Forebyggende indsats;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#e068079c-1be3-464c-84b4-7944c493fac4;L0|#0e068079c-1be3-464c-84b4-7944c493fac4|psykisk arbejdsmiljø;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#80bb7f9f-c844-4989-b3b0-41969fea6cf9;L0|#080bb7f9f-c844-4989-b3b0-41969fea6cf9|ergonomi;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7e074cb1-18d8-4753-8a3d-daca56240e95;L0|#07e074cb1-18d8-4753-8a3d-daca56240e95|arbejdsulykker;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#9a2bcd6a-288c-43a5-a4ef-b13a77f4c18d;L0|#09a2bcd6a-288c-43a5-a4ef-b13a77f4c18d|kemiske arbejdsmiljø;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7688bdc9-f324-467b-b096-3fc67e958851;L0|#07688bdc9-f324-467b-b096-3fc67e958851|høreskadende støj;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca;L0|#0f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca|Arbejdstilsynet;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdArbejdstilsynet
Pulje til IPS ambassadørkorpshttps://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/86Pulje til IPS ambassadørkorps<div class="ExternalClass172B54F98CAD4B0CA47FC89A686F751D"><div>​Formålet med IPS-ambassadørkorpset er at understøtte, at flest mulige borgere med psykiske lidelser opnår helt eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære løntimer eller gennemfører en uddannelse. </div><div><br></div><div>En central ambition med initiativet er samtidig at udbrede IPS-indsatsen til hele landet og sikre fælles faglig standart for IPS-metoden gennem implemente-ringsunderstøttelse, supervision og undervisning. </div><div><br></div><div>IPS-ambassadørkorpset skal derudover styrke det tværsektorielle samarbejdet mellem kommunerne og psykiatrien om IPS på medarbejder- og ledelsesniveau.<br></div></div>GP0|#ada339df-560e-4957-8dc2-882668d461a6;L0|#0ada339df-560e-4957-8dc2-882668d461a6|psykiske lidelser;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#5d5dc1d5-6471-4192-8f45-65bccc6830fc;L0|#05d5dc1d5-6471-4192-8f45-65bccc6830fc|Ambassadørkorps;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#c530045c-d2ae-4242-b046-358d9f33b952;L0|#0c530045c-d2ae-4242-b046-358d9f33b952|fastholdelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til nedbringelse af sygefravær på offentlige arbejdspladserhttps://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/87Pulje til nedbringelse af sygefravær på offentlige arbejdspladser<div class="ExternalClassB27904575D7D4C3BAE7EA8D66EA17077"><p>​Puljen har til formål at bidrage til og understøtte, at udvalgte offentlige arbejdspladser fortsat arbejder målrettet og systematisk med at nedbringe sygefraværet. <br></p></div>GP0|#b24c65a6-f558-458f-990d-ae961ef292de;L0|#0b24c65a6-f558-458f-990d-ae961ef292de|Nedbringelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#8d7661f1-1bb0-474e-b461-e806f6b8c7f1;L0|#08d7661f1-1bb0-474e-b461-e806f6b8c7f1|sygefravær arbejdspladser;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Tilbage
Økonomistyrelsen
Landgreven 4
1017 København K
Tlf: 3392 8000
Mail: statens-tilskudspuljer@oes.dk
Tilgængelighedserklæring
Økonomistyrelsens logo
Startside