Ignorer kommandoer på båndet
Gå til hovedindhold
Log på
Tilbage

 

 

Sporskifte - FL § 17.51.04.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/44Sporskifte - FL § 17.51.04.10<div class="ExternalClassCF4754895950431BA6BE0D16C0C52A47"><p>​Formålet med puljen til sporskifte er at give medarbejdere, der enten er i risiko for at blive nedslidte eller er nedslidte, mulighed for at gennemføre et sporskifteforløb med henblik på at fastholde dem på arbejdsmarkedet.</p></div>GP0|#aecb0986-974c-48f7-9fa7-8fb9e3a21354;L0|#0aecb0986-974c-48f7-9fa7-8fb9e3a21354|Nedslidningstruede;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#98b40576-6832-4966-812c-306f8d8ad08a;L0|#098b40576-6832-4966-812c-306f8d8ad08a|Efteruddannelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b1da6073-7966-4f85-a17a-7da76e36728a;L0|#0b1da6073-7966-4f85-a17a-7da76e36728a|sporskifte;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Arbejdsmiljøforskningsfondenhttps://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/arbejdstilsynet/1Arbejdsmiljøforskningsfonden<div class="ExternalClassF82C3033304C4765A6748191BF7EE579"><p>Arbejdsmiljøforskningsfonden har til opgave at stimulere kvalitet og relevans af arbejdsmiljøforskningen inden for prioriterede temaer. Fonden støtter forskning og udvikling med henblik på at få ny viden til brug for at forbedre arbejdsmiljøet. Målet er at forebygge og begrænse arbejdsulykker, negative fysiske og psykiske påvirkninger i arbejdet og arbejdsbetingede sygdomme. Dermed skal forskningen bidrage til at modvirke udstødelse fra arbejdsmarkedet, fastholde mennesker i arbejde og tilvejebringe et sundt, sikkert og produktivt arbejdsliv til gavn for den enkelte, virksomhederne og samfundet. </p><p>Fonden medvirker til en kvalificering af beslutningsgrundlaget for den samlede arbejdsmiljøindsats. Det skal ske gennem opfyldelse af Fondens visioner:</p><ol style="list-style-type:decimal;"><li>Høj kvalitet i forskningen </li><li>Klar relevans i forskningen </li><li>Tværfagligt samarbejde mellem forskermiljøerne</li><li>Uddannelse af forskere inden for arbejdsmiljø</li><li>Handlings- og brugerorienteret forskning og formidling af forskningsresultater</li></ol></div>GP0|#ade16109-4e63-4467-a26b-f7bb5d1465a7;L0|#0ade16109-4e63-4467-a26b-f7bb5d1465a7|arbejdsmiljøforskning;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7e074cb1-18d8-4753-8a3d-daca56240e95;L0|#07e074cb1-18d8-4753-8a3d-daca56240e95|arbejdsulykker;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#e068079c-1be3-464c-84b4-7944c493fac4;L0|#0e068079c-1be3-464c-84b4-7944c493fac4|psykisk arbejdsmiljø;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#a1104f07-e791-4acc-aa26-39451b4470e4;L0|#0a1104f07-e791-4acc-aa26-39451b4470e4|muskel- og skeletbesvær;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7f6babe2-196d-4a18-8cba-5bf01035965d;L0|#07f6babe2-196d-4a18-8cba-5bf01035965d|arbejdsmiljøarbejde;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#24bf5363-a5c9-4b00-ba36-5d1cf0b80f63;L0|#024bf5363-a5c9-4b00-ba36-5d1cf0b80f63|arbejdsbetingede;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#6794724d-ff90-4563-8dfc-247a634bb8c9;L0|#06794724d-ff90-4563-8dfc-247a634bb8c9|virkemidler;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#45579c40-f15b-4b11-9e7d-618c62421bac;L0|#045579c40-f15b-4b11-9e7d-618c62421bac|kemisk;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca;L0|#0f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca|Arbejdstilsynet;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdArbejdstilsynet
Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år - FL § 17.46.43.30.https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/96Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år - FL § 17.46.43.30.<div class="ExternalClassA4C273A7D2AF4E59B9C65C2978AEB1F9"><p>​Formålet med puljen er at hjælpe flest muligt 50+ dagpengemodtagere i varigt job.<br></p></div>GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#531d44a9-9bb7-48ae-9ae8-4d64e178d349;L0|#0531d44a9-9bb7-48ae-9ae8-4d64e178d349|særlig;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#fccc74a4-87a7-4da1-af2a-12269a73475e;L0|#0fccc74a4-87a7-4da1-af2a-12269a73475e|Indsats;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til arbejdsmiljøindsats i kommuner og regionerhttps://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/arbejdstilsynet/3Pulje til arbejdsmiljøindsats i kommuner og regioner<div class="ExternalClassBB39D585FE934FAA9BF4F5DD8552DDD5"><p>​Der gives økonomisk tilskud til at planlægge og igangsætte indsatser, der har til formål at forbedre arbejdsmiljøet, og som i forlængelse heraf understøtter attraktive arbejdspladser i kommuner og regioner. </p><p>Tilskud kan gives til nye aktiviteter inden for følgende indsatsområder:<br>1) Introforløb for nyuddannede og nyansatte, med henblik på udvikling og gennemførelse af introforløb og indsatser, der skal styrke arbejdsmiljøet for nyuddannede og nyansatte.<br>2) Seniorer, med henblik på udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal forbedre mulighederne for seniorer for at blive på arbejdsmarkedet.<br>3) Lederes psykiske arbejdsmiljø, med henblik på udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal styrke det psykiske arbejdsmiljø for ledere.<br>4) Sygefravær, med henblik på udvikling og gennemførelse af arbejdsmiljøindsatser, der skal forebygge og nedbringe sygefraværet i kommuner og regioner.<br>5) Borgernære karriereveje, med henblik på udvikling og gennemførelse af indsatser, der skal skabe attraktive karriereveje, som styrker medarbejderes tilknytning til det patient- og borgernære arbejde og sikre tydelighed om medarbejdernes udvikling i jobbet.<br>6) Arbejdstilrettelæggelse og fleksibilitet, med henblik på udvikling og gennemførelse af indsatser, der skaber en bedre en arbejdstilrettelæggelse og øget fleksibilitet på tværs af medarbejdergrupper.<br>7) Forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning og ar-bejdsulykker, med henblik på udvikling og gennemførelse af indsatser til forebyggelse af fysisk og psykisk nedslidning og arbejdsulykker.<br></p></div>GP0|#ce652e41-82ae-43da-836c-a0d05a1c195c;L0|#0ce652e41-82ae-43da-836c-a0d05a1c195c|arbejdsmiljø;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#8f445b15-fca0-488c-8982-40ce335a0c04;L0|#08f445b15-fca0-488c-8982-40ce335a0c04|sygefravær;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#c530045c-d2ae-4242-b046-358d9f33b952;L0|#0c530045c-d2ae-4242-b046-358d9f33b952|fastholdelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#1696255a-203b-4384-81b2-c5ddcd17e1ce;L0|#01696255a-203b-4384-81b2-c5ddcd17e1ce|Borgernære karriereveje;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#62a68573-8a2f-4f07-b450-515572c28e3e;L0|#062a68573-8a2f-4f07-b450-515572c28e3e|Arbejdstilrettelæggelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#1721ead6-3ce3-4c54-944a-d1107298660a;L0|#01721ead6-3ce3-4c54-944a-d1107298660a|Attraktive arbejdspladser;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca;L0|#0f586c0a5-b0b9-4b7b-9b5d-bfa9aad83dca|Arbejdstilsynet;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdArbejdstilsynet
Pulje for en styrket beskæftigelsesindsats for ledige grønlændere i Danmark FL § 17.41.12.30https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/97Pulje for en styrket beskæftigelsesindsats for ledige grønlændere i Danmark FL § 17.41.12.30<div class="ExternalClass79714E482FB447F4884A72DAA5EA9CDE"><p>​Formålet med puljen er, at gennemføre en målrettet beskæftigelsesindsats for gruppen af ledige grønlændere i Danmark. Initiativet skal bidrage til en øget arbejdsmarkedstilknytning blandt grønlændere i Danmark.<br></p><p><br></p></div>GP0|#35eadf75-06a2-413e-8446-6702a12a0ac2;L0|#035eadf75-06a2-413e-8446-6702a12a0ac2|Grønlændere;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#eecb1c97-3b49-4ed0-b872-bc363b1ed3d2;L0|#0eecb1c97-3b49-4ed0-b872-bc363b1ed3d2|styrket beskæftigelsesindsats;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Tilbage
Økonomistyrelsen
Landgreven 4
1017 København K
Tlf: 3392 8000
Mail: statens-tilskudspuljer@oes.dk
Tilgængelighedserklæring
Økonomistyrelsens logo
Startside