Ignorer kommandoer på båndet
Gå til hovedindhold
Log på
Tilbage

 

 

Pulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage - FL § 17.46.41.30https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/13Pulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage - FL § 17.46.41.30<div class="ExternalClassAA50471DE3F647D39FF58E93D34ED023"><p>​Formålet med puljen er at styrke indsatsen for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage ledige og beskæftigede. </p></div>GP0|#0d4ea46a-4b0b-4101-81d5-b3070ede15fd;L0|#00d4ea46a-4b0b-4101-81d5-b3070ede15fd|kompetenceløft;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#2666b30b-7d1b-4c76-8eac-896b737194e7;L0|#02666b30b-7d1b-4c76-8eac-896b737194e7|ordblinde;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#afce8128-a150-4d45-a136-84f204cb3bb8;L0|#0afce8128-a150-4d45-a136-84f204cb3bb8|læsesvage;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#5bd12a15-4efb-47e3-898d-ef09b86b3f33;L0|#05bd12a15-4efb-47e3-898d-ef09b86b3f33|skrivesvage;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7b93febd-0b8d-46de-97b8-e1126dc4f067;L0|#07b93febd-0b8d-46de-97b8-e1126dc4f067|regnesvage;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Sporskifte - FL § 17.51.04.10.https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/29Sporskifte - FL § 17.51.04.10.<div class="ExternalClassF8A2AE836ADB442F845DFD02457F9601"><p>Formålet med puljen til sporskifte er at give medarbejdere, der enten er i risiko for at blive nedslidte eller er nedslidte, mulighed for at gennemføre et sporskifteforløb med henblik på at fastholde dem på arbejdsmarkedet.</p></div>GP0|#aecb0986-974c-48f7-9fa7-8fb9e3a21354;L0|#0aecb0986-974c-48f7-9fa7-8fb9e3a21354|Nedslidningstruede;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#98b40576-6832-4966-812c-306f8d8ad08a;L0|#098b40576-6832-4966-812c-306f8d8ad08a|Efteruddannelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b1da6073-7966-4f85-a17a-7da76e36728a;L0|#0b1da6073-7966-4f85-a17a-7da76e36728a|sporskifte;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fd31-12-2018 12:00:002018-07-02T14:00:00Z:2018-12-31T12:00:00ZStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til kompetenceudvikling for jobkonsulenter - FL § 17.46.42.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/22Pulje til kompetenceudvikling for jobkonsulenter - FL § 17.46.42.10<div class="ExternalClass05C23B06B39C4051B9F9C996C83C6B74"><p>​Puljen har til formål at finansiere kompetenceudviklingsforløb for jobkonsulenter. Der er i 2018 afsat 10 mio. kr., som udmøntes regionalt via de Regionale arbejdsmarkedskontorer. </p><p> </p></div>GP0|#e05df8c2-0b41-4c9c-9fb2-2a4e411a3a27;L0|#0e05df8c2-0b41-4c9c-9fb2-2a4e411a3a27|kompetenceudvikling;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#50020bf8-51e3-4c8b-875f-11ec9cacd3ad;L0|#050020bf8-51e3-4c8b-875f-11ec9cacd3ad|jobcentre;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Jobrotation - Den særlige pulje for personer med korte og mellemlange videregående uddannelser - FL § 17.46.75.10.https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/6Jobrotation - Den særlige pulje for personer med korte og mellemlange videregående uddannelser - FL § 17.46.75.10.<div class="ExternalClassEBF4BB2001E644579093B70CE6972CBE"><p>Formålet med puljen er at give beskæftigede med en kort eller mellemlang videregående uddannelse mulighed for at opkvalificere sig. I uddannelsesperioden kan en ledig ansættes som vikar for den beskæftigede.</p></div>GP0|#42cd2bdf-5c67-46fd-8828-616b17dc3800;L0|#042cd2bdf-5c67-46fd-8828-616b17dc3800|jobrotation;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Sammen om fastholdelse - FL § 17.46.66.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/3Sammen om fastholdelse - FL § 17.46.66.10<div class="ExternalClassE96FD5044E89409289919E498F91CBDE"><p>Det er formålet med projektet at afprøve en model for sygedagpengemodtagere fra beskæftigelse, hvor den første opfølgningssamtale afholdes ude på den sygemeldtes arbejdsplads, hvor både den sygemeldte, arbejdsgiver og kommunen deltager. Modellen skal bidrage til, at den sygemeldte vender hurtigere tilbage til sin arbejdsplads og dermed fastholdes på arbejdsmarkedet.</p><p>Det overordnede formål med ansøgningspuljen er dermed at understøtte, at flere sygedagpengemodtagere fra beskæftigelse raskmeldes helt eller delvis.</p></div>GP0|#958e3cee-b2f9-46f4-9cb8-d6dac64ad8f8;L0|#0958e3cee-b2f9-46f4-9cb8-d6dac64ad8f8|Sygedagpengereformen;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#71e0207f-4ac5-4b30-9983-7e53e2db9a3a;L0|#071e0207f-4ac5-4b30-9983-7e53e2db9a3a|Sygedagpengemodtagere;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#393d2a97-83c4-4b4c-b934-1dbe98a8d650;L0|#0393d2a97-83c4-4b4c-b934-1dbe98a8d650|beskæftigelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til voldsforebyggelsespakker for hospitaler, døgn- og hjemmepleje, lærere, politi og fængsler - FL § 17.59.21.90 https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/7Pulje til voldsforebyggelsespakker for hospitaler, døgn- og hjemmepleje, lærere, politi og fængsler - FL § 17.59.21.90 <div class="ExternalClass592F6CCE473A467099ED4076B4FE8160"><p>​Puljens formål er, at arbejdspladser indenfor de ovenfor nævnte områder, skal gennemføre foruddefinerede forløb til forebyggelse af vold og trusler og håndtering heraf.</p></div>GP0|#3fa78ee9-cd00-4fa6-b4ff-b45cad3257f9;L0|#03fa78ee9-cd00-4fa6-b4ff-b45cad3257f9|voldsforebyggelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#15cc046b-6681-4aab-9ec4-993d24561208;L0|#015cc046b-6681-4aab-9ec4-993d24561208|vold;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Selvaktiveringsgrupper for seniorer - FL § 17.59.31.15https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/9Selvaktiveringsgrupper for seniorer - FL § 17.59.31.15<div class="ExternalClassEBA52E69A3C34943B16323AFF1B69EFB"><p>Formålet med puljen er at give støtte til selvaktiveringsinitiativer (seniornetværk) for ledige seniorer, der kan medvirke til, at ledige personer over 50 år opnår ordinære jobs på arbejdsmarkedet, og som kan fremme nye beskæftigelsesområder for målgruppen.</p></div>GP0|#e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836;L0|#0e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836|senior;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b6f21753-3d1f-4bb7-bb82-ea0b4afdb377;L0|#0b6f21753-3d1f-4bb7-bb82-ea0b4afdb377|selvaktivering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#29b9291e-f7ac-43ee-a10b-21ba011a67fd;L0|#029b9291e-f7ac-43ee-a10b-21ba011a67fd|jobsøgende;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#77a17478-f41d-48af-87dc-4439b74c10f0;L0|#077a17478-f41d-48af-87dc-4439b74c10f0|foreninger;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats - FL § 17.41.12.20 https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/17Den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats - FL § 17.41.12.20 <div class="ExternalClassB2121F3DCEEE439A9F36E658FF67FCC1"><p>​Formålet med den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats er, at støtte analyse-, forsøgs- og udviklingsprojekter, der supplerer den beskæftigelsespolitiske indsats. </p></div>GP0|#57ccea01-1749-42dd-ab21-da812ce00c58;L0|#057ccea01-1749-42dd-ab21-da812ce00c58|Beskæftigelsesindsats;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#9090b3ae-8419-4c0a-addf-0cfad0ea04a3;L0|#09090b3ae-8419-4c0a-addf-0cfad0ea04a3|dimittend;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
’Job-bro til Uddannelse’ – Forsøg med virksomhedsforløb som vejen til uddannelse - FL § 17.46.65.30https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/2’Job-bro til Uddannelse’ – Forsøg med virksomhedsforløb som vejen til uddannelse - FL § 17.46.65.30<div class="ExternalClassE1DFD69A4915456B9E9CE82EDC4EE1E4"><p>​Formålet med at flere af de udsatte unge påbegynder og gennemfører en ordinær uddannelse og at udvikle og afprøve en indsatsmodel for kommunernes arbejde med den uddannelsesrettede indsats for de udsatte unge</p></div>GP0|#fe4474d6-91d9-47c9-ac9a-6e54bb5af348;L0|#0fe4474d6-91d9-47c9-ac9a-6e54bb5af348|uddannelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#66b625da-aaae-4445-b4d5-5868f3ba5153;L0|#066b625da-aaae-4445-b4d5-5868f3ba5153|Unge;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2018 - FL § 17.59.31.15https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/16Pulje til selvaktiveringsgrupper for seniorer 2018 - FL § 17.59.31.15<div class="ExternalClassB5D790DCEB434EC3BEFA506B0B84461A"><p>​Formålet med puljen er at give støtte til selvaktiveringsinitiativer (senior-netværk) for ledige seniorer, der kan medvirke til, at ledige personer over 50 år opnår ordinære jobs på arbejdsmarkedet, og som kan fremme nye beskæftigelsesområder for målgruppen.</p></div>GP0|#e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836;L0|#0e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836|senior;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b6f21753-3d1f-4bb7-bb82-ea0b4afdb377;L0|#0b6f21753-3d1f-4bb7-bb82-ea0b4afdb377|selvaktivering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#29b9291e-f7ac-43ee-a10b-21ba011a67fd;L0|#029b9291e-f7ac-43ee-a10b-21ba011a67fd|jobsøgende;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#77a17478-f41d-48af-87dc-4439b74c10f0;L0|#077a17478-f41d-48af-87dc-4439b74c10f0|foreninger;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fd31-12-2018 23:55:002017-12-11T15:00:00Z:2018-12-31T23:55:00ZStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til nedbringelse af sygefravær i ældreplejen - FL § 17.51.05.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/24Pulje til nedbringelse af sygefravær i ældreplejen - FL § 17.51.05.10<div class="ExternalClass008232CD7F9D440EB281A270020584B2"><p>​Formålet med puljen er at støtte nye kommunale initiativer, der systematisk skal nedbringe sygefraværet i ældreplejen. <br></p></div>GP0|#8f445b15-fca0-488c-8982-40ce335a0c04;L0|#08f445b15-fca0-488c-8982-40ce335a0c04|sygefravær;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#ea8f7821-ca97-4b2b-b9a7-984efefe47f9;L0|#0ea8f7821-ca97-4b2b-b9a7-984efefe47f9|ældrepleje;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til etablering af ambassadørkorps for projekterne i Flere skal med - FL § 17.59.21.80https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/18Pulje til etablering af ambassadørkorps for projekterne i Flere skal med - FL § 17.59.21.80<div class="ExternalClass3AD5A893470146098FBC70A89EFBA5E0"><p>​Formålet med ansøgningspuljen er at oprette et ambassadørkorps af eksperter fra kommuner, som andre kommuner der deltager i ”Flere skal med” har mulighed for at trække på. Ambassadørkorpset kan bidrage med støtte og sparring om bl.a. best practice, løsninger, potentielle risici og faldgruber indenfor indsatsområderne for ”Flere skal med” projektet.</p></div>GP0|#5d5dc1d5-6471-4192-8f45-65bccc6830fc;L0|#05d5dc1d5-6471-4192-8f45-65bccc6830fc|Ambassadørkorps;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#eb18aa85-4862-4475-8db8-ee6e64554469;L0|#0eb18aa85-4862-4475-8db8-ee6e64554469|kontanthjælp;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#bfe6e134-9ff1-4017-8145-cf653b34e040;L0|#0bfe6e134-9ff1-4017-8145-cf653b34e040|uddannelseshjælp;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#8081fdfa-73ab-4ca0-91d0-967f89fe549b;L0|#08081fdfa-73ab-4ca0-91d0-967f89fe549b|integrationsydelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap - FL §17.59.21.70https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/5Et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap - FL §17.59.21.70<div class="ExternalClassB95665F70C99422A84719EE27196824D"><p>​Formålet med puljen er dels at øge arbejdsmarkedstilknytningen for borgere med handicap, og dels at øge virksomhedernes kendskab til de kompenserende ordninger samt at nedbryde barrierer mellem virksomhederne og den enkelt borger med handicap.</p></div>GP0|#fd003b3f-0b5d-4fa0-8bcb-29d82ea36976;L0|#0fd003b3f-0b5d-4fa0-8bcb-29d82ea36976|virksomhedsrettet indsats;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#0bd111ee-80a4-4b9b-aa87-38eff0a7306d;L0|#00bd111ee-80a4-4b9b-aa87-38eff0a7306d|Handicap;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#da2e9305-8b18-4ef1-8aac-94c2cc794f69;L0|#0da2e9305-8b18-4ef1-8aac-94c2cc794f69|Ledighed;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Opkvalificering til ledere og medarbejdere i jobcentre om indsatsen for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere - FL § 17.59.21.80https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/1Opkvalificering til ledere og medarbejdere i jobcentre om indsatsen for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere - FL § 17.59.21.80<div class="ExternalClass62CC73048647400185C0F774A1185BF3"><p>Opkvalificeringen skal understøtte målene i projekt ”Flere skal med” og sikre, at medarbejdere og teamledere/afdelingsledere er godt klædt på til at varetage indsatsen i projektet og dermed understøtte, at flest mulige borgere i målgruppen for projektet opnår helt eller delvist fodfæste på arbejdsmarkedet i form af ordinære timer.</p></div>GP0|#c4f810fd-e89d-4cff-8183-4f533e5b9da7;L0|#0c4f810fd-e89d-4cff-8183-4f533e5b9da7|Kontanthjælpsmodtagere;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats 2. runde - FL § 17.41.12.20.https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/28Den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats 2. runde - FL § 17.41.12.20.<div class="ExternalClass7948E2C3E5B1469F9955CE65D2BE0C10"><p>​Formålet med den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats er, at støtte analyse-, forsøgs- og udviklingsprojekter, der supplerer den beskæftigelsespolitiske indsats. Midlerne er afsat på Finanslovens § 17.41.12.20., hvoraf der resterer 1,9 mio. kr. Beskæftigelsesrådet (BER) har besluttet, at der kan søges om tilskud indenfor temaet ”Flere seniorer i job”.</p></div>GP0|#393d2a97-83c4-4b4c-b934-1dbe98a8d650;L0|#0393d2a97-83c4-4b4c-b934-1dbe98a8d650|beskæftigelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836;L0|#0e63a178a-34f2-4145-a9de-a285cc148836|senior;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fd24-08-2018 12:00:002018-06-29T12:00:00Z:2018-08-24T12:00:00ZStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Engagerede jobkonsulenter søges til at yde kollegial sparring på samtaler i jobcentre og a-kasser - FL § 17.46.42.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/26Engagerede jobkonsulenter søges til at yde kollegial sparring på samtaler i jobcentre og a-kasser - FL § 17.46.42.10<div class="ExternalClassD384917E990E4197AF461934DC5AE88D"><p>​Har du erfaring med kollegial feedback? Kunne du tænke dig at give sparring på samtaler til kolleger i andre jobcentre og a-kasser? Så er dette måske en mulighed for dig. Der er i 2018 afsat 4,15 mio. kr. til at oprette et hold af 16 særligt kvalificerede jobkonsulenter (sparringspartnere). Ansøgningsfristen er forlænget til onsdag den 6. juni 2018.<br></p></div>GP0|#bd6b8917-ce50-4cc2-a689-1c41b71a545a;L0|#0bd6b8917-ce50-4cc2-a689-1c41b71a545a|jobkonsulenter;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til udvikling af jobrettede kurser på IT området - FL § 17.46.44.20https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/23Pulje til udvikling af jobrettede kurser på IT området - FL § 17.46.44.20<div class="ExternalClass7AFC5B5E8BA049E0A2B0550214D5516A"><p>​Formålet med puljen er at afdække behovet for samt udvikling af jobrettede kurser på IT området, som kan give ledige, både nyuddannede og erfarne, IT-uddannede relevante kompetencer fx i form af konkrete IT-sprog og/eller værktøjer.<br></p></div>GP0|#7f4f8b23-8e12-475f-97a1-fb0fa5364870;L0|#07f4f8b23-8e12-475f-97a1-fb0fa5364870|it-området;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#ec720a89-ac8a-443b-8e37-f8f9cb72b6f0;L0|#0ec720a89-ac8a-443b-8e37-f8f9cb72b6f0|jobrettede kurser;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Puljen ”Håndholdt indsats i ressourceforløb” - FL § 17.46.78.30https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/11Puljen ”Håndholdt indsats i ressourceforløb” - FL § 17.46.78.30<div class="ExternalClassF1ECC9784FEF424EAFDD26BE9ADFBDD7"><p>​Formålet er at give sagsbehandlere mere tid til en håndholdt indsats over for borgere i ressourceforløb, så borgere i ressourceforløb ikke oplever passive perioder eller stilstand i deres ressourceforløb. Den koordinerende sagsbehandler skal derfor hurtigt i forløbet tilrettelægge en jobrettet plan, der sigter mod ordinære timer for borgeren. </p></div>GP0|#1d4af14b-6f01-439c-aa99-a7c35ced48d1;L0|#01d4af14b-6f01-439c-aa99-a7c35ced48d1|ressourceforløb;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#c4df4ea3-bdc1-4712-9acd-e4ae87f953b4;L0|#0c4df4ea3-bdc1-4712-9acd-e4ae87f953b4|borgere;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#67940bdc-d71a-4678-8ae5-8128ce8c0210;L0|#067940bdc-d71a-4678-8ae5-8128ce8c0210|sagsmængde;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft - FL § 17.46.41.60https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/12Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft - FL § 17.46.41.60<div class="ExternalClass9387B4EEE90C4DB9B1EB3A98A54611DD"><p>​Ansøgningspuljen har bl.a. til formål at styrke og understøtte udviklingen af virksomhedsservice i jobcentrene og styrke jobcentrenes samarbejde med virksomhederne på områder, hvor virksomhederne mangler arbejdskraft.</p></div>GP0|#9be580e3-41b8-47f0-bb72-e0aaf9b4ea10;L0|#09be580e3-41b8-47f0-bb72-e0aaf9b4ea10|virksomhedsservice;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til voldsforebyggelsespakker for hospitaler, døgn- og hjemmepleje, lærere, politi og fængsler 2018 - FL § 17.59.21.90https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/20Pulje til voldsforebyggelsespakker for hospitaler, døgn- og hjemmepleje, lærere, politi og fængsler 2018 - FL § 17.59.21.90<div class="ExternalClass376A25F6C3B84F9BB949539B8251B977"><p>​Formålet med ansøgningspuljen er, at arbejdspladser indenfor de fem branche områder, skal gennemføre foruddefinerede forløb, til forebyggelse af vold og trusler og håndtering heraf.</p></div>GP0|#3fa78ee9-cd00-4fa6-b4ff-b45cad3257f9;L0|#03fa78ee9-cd00-4fa6-b4ff-b45cad3257f9|voldsforebyggelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Sparringsbesøg til jobcentre og a-kasser om den jobrettede samtale - FL § 17.46.42.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/27Sparringsbesøg til jobcentre og a-kasser om den jobrettede samtale - FL § 17.46.42.10<div class="ExternalClassADBB44E9AE1848D196FBE6AEF2D3C77A"><p>​Formålet med puljen er, at jobkonsulenter kan få sparring på egen praksis, og at hele teams/afdelinger kan arbejde hen imod en fælles forståelse af, hvordan samtaler med borgerne kan blive mere jobrettede. Sparringsforløbet er gratis. Ansøgningsfristen er forlænget til tirsdag den 12. juni kl. 12.00​.<br><br></p><p><strong></strong><br> </p></div>GP0|#bd6b8917-ce50-4cc2-a689-1c41b71a545a;L0|#0bd6b8917-ce50-4cc2-a689-1c41b71a545a|jobkonsulenter;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#2c76157d-e1a1-4a18-975c-ae32c73d8b94;L0|#02c76157d-e1a1-4a18-975c-ae32c73d8b94|Sparring;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Puljer til indsats ved større afskedigelser hhv. til den ordinære og supplerende varslingsindsats - FL § 17.46.14.10 og FL § 17.46.14.20 https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/21Puljer til indsats ved større afskedigelser hhv. til den ordinære og supplerende varslingsindsats - FL § 17.46.14.10 og FL § 17.46.14.20 <div class="ExternalClassA0DC76D8EA5341308CC2D525A71FF922"><p>​Ansøgningspuljens formål er at iværksætte indsatser for medarbejdere i forbindelse med større virksomhedslukninger eller større afskedigelser af stor betydning for et lokalområde. </p></div>GP0|#3abf6aa9-3019-441d-9d27-18f712029404;L0|#03abf6aa9-3019-441d-9d27-18f712029404|virksomhedslukning;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#7e3fed63-2b5f-40a5-8c3f-1dacbab7170d;L0|#07e3fed63-2b5f-40a5-8c3f-1dacbab7170d|afskedigelse;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Pulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse - FL § 17.46.41.50https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/14Pulje til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og flaskehalse - FL § 17.46.41.50<div class="ExternalClass74B9EC7F7DB2499FAA10E6EFF5C41D77"><p>​Formålet med puljen er at opkvalificere ledige til at indgå i større infrastrukturprojekter samt andre områder, hvor der mangler arbejdskraft.</p></div>GP0|#789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b;L0|#0789ac791-a89a-43e8-8e2b-876fd826082b|opkvalificering;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23;L0|#0b9f4c218-06be-480d-8ec0-9355266f7d23|ledige;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#0d4ea46a-4b0b-4101-81d5-b3070ede15fd;L0|#00d4ea46a-4b0b-4101-81d5-b3070ede15fd|kompetenceløft;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#1038b7d8-536b-4dec-a5a7-ec9bb0e57c1f;L0|#01038b7d8-536b-4dec-a5a7-ec9bb0e57c1f|ufaglærte;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#c8196758-da1f-40a8-b58c-d352b91fb9be;L0|#0c8196758-da1f-40a8-b58c-d352b91fb9be|faglærte;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Kompetenceudvikling af medarbejdere i jobcentre og a-kasser - FL § 17.46.42.10https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/4Kompetenceudvikling af medarbejdere i jobcentre og a-kasser - FL § 17.46.42.10<div class="ExternalClassCC7E498293D14D3DA9CFC948D5D40A08"><p>Puljens formål er at kompetenceudvikle og videreuddanne medarbejdere og ledere i jobcentre og a-kasser.</p></div>GP0|#e05df8c2-0b41-4c9c-9fb2-2a4e411a3a27;L0|#0e05df8c2-0b41-4c9c-9fb2-2a4e411a3a27|kompetenceudvikling;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#50020bf8-51e3-4c8b-875f-11ec9cacd3ad;L0|#050020bf8-51e3-4c8b-875f-11ec9cacd3ad|jobcentre;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Tilskud til kurser over 6 ugers varighed - FL § 17.46.43.40https://www.statens-tilskudspuljer.dk/beskæftigelsesministeriet/styrelsen-for-arbejdsmarked-og-rekruttering/8Tilskud til kurser over 6 ugers varighed - FL § 17.46.43.40<div class="ExternalClassB16D5F7A21074F5F8FDEDB65162BEF56">​Formålet med puljen er at yde tilskud til jobcentrenes køb af kurser på positivlisten, som indgår i et uddannelsesforløb, der overstiger en varighed på 6 uger.<br><br></div>GP0|#0a63d8f1-f805-4cbb-af5d-be728413f7aa;L0|#00a63d8f1-f805-4cbb-af5d-be728413f7aa|kurser;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#b4e60ae8-a7f3-4c65-b417-3e42e8a721b3;L0|#0b4e60ae8-a7f3-4c65-b417-3e42e8a721b3|uddannelsesforløb;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783;GP0|#f554da1b-7940-4f22-9048-d54578df0a89;L0|#0f554da1b-7940-4f22-9048-d54578df0a89|uddannelsestilbud;GTSet|#252ffb72-a184-4aa1-b2c3-1edb4e88a783GP0|#a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487;L0|#0a8412042-cb69-4bd4-86b0-f78cbd614487|Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering;GTSet|#218379f0-baf0-45b4-bdf1-6f0a75e2b838;GPP|#f11368ff-e53f-4a73-aad0-b032c1d769fdrunningStyrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Tilbage
Moderniseringsstyrelsen
Landgreven 4
1017 København K
Tlf: 3392 8000
Mail: statens-tilskudspuljer@modst.dk
Moderniseringsstyrelsens logo
Startside